Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов

В работе сделана попытка рассмотрения возможных способов и форм защиты трудовых прав. Автор исходит из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной только в том случае, если обеспечивается реальное восстановление нарушенного права. В связи с чем в пособии освещены не только способы и формы урегулирования трудовых споров, но и их соотношение с другими способами и формами защиты трудовых прав. Особое внимание при этом автор уделяет рассмотрению возможности сочетания различных способов и форм с целью обеспечения вынесения решения о восстановлении нарушенного права полномочным органом. Однако вынесение решения еще не гарантирует восстановления нарушенного права. Из приведенной статистики Председателем Совета при Президенте РФ по вопросам совершенствования правосудия доктором юридических наук, профессором В. А. Тумановым следует, что около 48% судебных решений не исполняются (Российская газета. № 2. 2008. 10 - 16 января. С. 5). Зачастую остаются без исполнения и решения государственных органов по защите трудовых прав работников. Работодатели неохотно исполняют решения о восстановлении нарушенного ими права работника, всячески пытаясь от него избавиться. Поэтому в предлагаемом пособии основное внимание уделяется детальному рассмотрению положений ФЗ от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", который вступил в законную силу с 1 февраля 2008 г. Акцент в комментарии норм данного Закона сделан на защиту трудовых прав работников в процессе исполнительного производства.
Подготовка данной работы к изданию обусловлена желанием автора дать рекомендации по использованию различных способов и форм защиты трудовых прав работников, а также по обеспечению реального восстановления нарушенных прав работников.